الموظف الحكومي بعد الخصخصة فوائد النظام الجديد وسلم الرواتب

بالعربي / الخصخصة هي انتقال إدارة قطاع حكومي الى القطاع الخاص بمعنى ان يتولى القطاع الخاص إدارة المنشئات الحكومية بالكامل قصد تأمين خدمات عامة بنوعية جيدة وتكلفة مقبولة ترفع من مستوى معيشة المواطن وتخفف على الدولة أعباء مالية ناتجة عن سوء الإدارة وقلة التخطيط.

حياة الموظف الحكومي بعد الخصخصة تتغير بتغير نظام الخصخصة الجديد بل اكثر من ذألك الخصخصة تمس حياة الموظفين والمواطنين بشكل مباشر بحيث ان هناك قطاعات حساسة (الصحة, التعليم..).فما هي فوائد الخصخصة للموظفين ما مصير رواتبهم؟

نظام الخصخصة الجديد:

الخصخصة هي توكيل الدولة للقطاع الخاص عملية بناء إدارات وتشغيل قطاعات حيوية تقدم خدمات عامة للمواطن مثل الكهرباء والموصلات والصرف الصحي والاتصالات وغيرها والخصخصة تأخذ أنواع مختلفة وتتم ضمن ضوابط قانونية دقيقة هدفها النهائي هو تامين خدمات عامة بنوعية جيدة وتكلفة مقبولة ترفع من مستوى معيشة المواطن وتخف على الدولة أعباء مالية ناتجة عن سوء الإدارة وقلة التخطيط وبهذا يحصل المواطن على خدمات افضل وبشكل مستدام.

نجاح التخصيص يرجع على الحكومة المشرفة والمسيرة فاذا كان التخصيص يتيسر من حكومة ضابطة للقوانين والتعاليم وتجيد التسيير فدائما ما ينجح ويعطي نتائج مبهرة وترفع بالخير على الدولة وشعبها.

فوائد الخصخصة للموظفين:

الموظف الحكومي يتأثر بشكل مباشر في التغيير الذي يقع بعد الخصخصة ونذكر هنا بعض فوائد للموظفين:

• ارتفاع الأداء الوظيفي
• تتغير الرواتب بعد سنتين من قياس الأداء الإنتاجي والمهارات الوظيفية.
• تزداد قيمة الموظف في سوق الشغل كلما ازداد عمله ومهاراته.
• تحسين من أداء الموظف.
• رفع كفاءات القطاع المراد خصخصته.
• تحمل القطع الخاص التكاليف.
• تقديم الخدمات والمنتجات بأحسن ما كانت عليه من قبل.
• خفض سعر الخدمة والمنتج.
• زيادة المنافسة في القطاع.
• اشعال روح المنافسة بين الموظفين.
• الابداع في العمل.

رواتب الموظفين بعد الخصخصة:

من اهم القرارات التي طرحتها الحكومة هي ثبوت رواتب الموظفين بعد الخصخصة لمدة سنتين مشيرة الى اتاحة عدة اختيارات للموظف اذا رفض التحول كما اكدت لن يكون أي نقص في راتب الموظف بعد التحول الى التخصيص مشيرا ان النظام حفظ الراتب الحالي الى حين مرور عامين حينها يمكن النقص او الزيادة في الراتب اذا كان هناك عقد جديد فقط وأيضا على حسب أداء الموظف في العمل وسيظل الموظفين مستمرين في عملهم ان لم يكن هناك تقصير شديد يمنع من استمرارهم كما ان هناك ضوابط ومعايير سيتم الاتفاق عليها مع وزارة الموارد البشرية حول اليات تقيم الموظفين تجنبا لأي غموض.

سلم رواتب المعلمين بعد الخصخصة:

وضع المعلمين والمعلمات بعد التخصيص يرجع الى عدد السنوت التي اشتغل فيها فاذا كان عدد سنوات العمل اقل من 25 سنة لدي اختار واحد وهو التحويل الى عقد العمل.

وفي حالة كان للمعلم اكثر من 25 سنة فلديك عدة اختيارات لتختار القرار المناسب لك:

• يحال مباشر على التقاعد تحويل الى عقد العمل مدته سنتين
• لمدة ست شهور لك الحق في عدم الحضور يوم بالأسبوع.
• الحق في البحت عن وضيفة أخرى في أي قطع حكومي يناسبك.
• بعد ست اشهر يمكن للوزير تقرير تمديد هذه المدة ليصير المجموع لسنة.

تصفية حقوق الموظف بعد الخصخصة:

المصدر / PSUWATCH