رؤساء الشركات الكبيرة يكسبون أكثر فأكثر

بالعربي / حدد استطلاع للرأي أن الأجر السنوي لرؤساء الشركات الكبرى في الولايات المتحدة ارتفع في العام الماضي إلى ما متوسطه 12 مليون دولار ، بزيادة 800 ألف دولار عن العام السابق.

ارتفعت أجور رؤساء الشركات المدرجة في مؤشر ستاندرد آند بورز 500 – بما في ذلك الرواتب والأسهم وغيرها من أنواع التعويضات – زيادة حادة لأنه تم فهرستها إلى قيم كل شركة ، والتي وصلت إلى أرقام قياسية جديدة في العام الماضي بفضل الأداء الجيد للاقتصاد وتخفيض الضرائب ، وفقًا لتحليل أجرته شركة Equilar بناءً على طلب وكالة أسوشيتد برس.

بالنسبة للعامل العادي ، ومع ذلك ، فإن التعويض لا يرتفع بمعدل مماثل. وكان متوسط ​​العام الماضي 3 ٪ ، أي أقل من نصف رؤساء الشركات. يعني يعني أن نصف أدناه والآخر أعلاه.

يقدر الاستطلاع أنه بالنسبة للعامل العادي ، سيستغرق الأمر 158 عامًا للوصول إلى الراتب الذي تلقاه رئيس شركته في عام 2018 ، أي أكثر من سبع سنوات مما يتطلبه الأمر إذا ترك كلاهما مع الدفع المستلم في عام 2017.

يزداد الاستياء الشعبي من تزايد عدم المساواة الاقتصادية في جميع أنحاء العالم ، من ممرات السلطة إلى مظاهرات الشوارع ، لكنه بالكاد بدأ يؤثر على قاعات المؤتمرات حيث يتم تحديد تعويضات المديرين التنفيذيين.

بشكل عام ، يهتم مجلس إدارة الشركة أكثر بإعطاء المدير التنفيذي ما يكفي من المال لعدم الذهاب إلى شركة منافسة. إنه أقل اهتمامًا بالفرق بين مكافأة الرئيس وموظفيه.

“من الطبيعي أن تسأل الشركة” ما هو المبلغ الذي تدفعه للآخرين في الشركات الأخرى ، الذين يقومون بعمل مماثل؟ ” وقال إريك هوسكين ، المحلل في شركة Compensation Consulting Partners ، التي تقدم المشورة إلى المديرين التنفيذيين للشركة ، إنه من الطبيعي أنه إذا كان لدى مجلس الإدارة ثقة في مديره التنفيذي ، فلن يدفعوا أقل من الآخرين في الصناعة.

بصرف النظر عن ذلك ، يواصل المستثمرون التصويت لصالح حزم التعويض السخية للمديرين التنفيذيين للشركة ، على الرغم من أن هامش الفرق يتناقص.

غطت دراسة Equilar التي أجريت بناء على طلب AP 340 من المديرين التنفيذيين في الشركات المدرجة في قائمة S & P 500 الذين كانوا ما لا يقل عن سنتين المالية على رأس شركاتهم والذين قدموا وثائق مالية بين 1 يناير و 30 سبتمبر. أبريل.

لم تستوف بعض الشركات ذات المديرين التنفيذيين ذوي الرواتب الجيدة هذه الشروط وتم استبعادها ، تاركة Safra Catz و Mark Hurd ، مديري Oracle. حصل كلاهما على تعويض قدره 108.3 مليون دولار في السنة المالية الماضية ، لكن أوراكل قدمت بيانها المالي في سبتمبر مع انتهاء السنة المالية في مايو.

المصدر