إجازة الأمومة في أوروبا

إجازة الأمومة في أوروبا

الحد الأدنى لإجازة رعاية المولود الجديد في أوروبا هو عام واحد ، مع دفع أجر الأمومة 39 أسبوعًا في العام. المدة مقسمة إلى إجازة أمومة عادية وإجازة أمومة إضافية ، مدة كل منها ستة أشهر.

لدى بعض أرباب العمل برامج مختلفة للموظفين ، تقدم مزايا مختلفة للأمهات الجدد. يجب أن يستوفي الموظفون مؤهلات معينة من أجل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر عن العمل.

مؤهلات

يجب أن تكوني موظفة للحصول على إجازة أمومة . هذه الإجازة متاحة بغض النظر عن المدة التي قضاها الموظف في العمل مع الشركة. تستمر العاملة في العمل في الشركة خلال عام الإجازة لأداء واجبات الأمومة.

وفرة

التكرار هو نوع من الفصل من منصب قد يكون أو لا يكون مؤقتًا ، يمكن مقارنته بالتسريح في الولايات المتحدة. لا يجوز لأصحاب العمل الاستغناء عن موظف بسبب إجازة الحمل أو إجازة الأمومة. إذا تم إعفاء موظفة من واجباتها أثناء إجازتها ، فيجب توفير منصب مناسب آخر عندما يكون ذلك ممكنًا.

ظروف غير عادية

يعاني بعض الآباء من ظروف غير عادية قد تتعارض مع قدرتهم على الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر. يمكن لأصحاب العمل وضع بعض الاعتبارات لتحديد ما إذا كان إجازة العمل ضرورية.

التبني وتأجير الأرحام

إجازة التبني وتأجير الأرحام متاحة بدون أجر للعائلات التي تتلقى أمرًا من الأب. العائلات التي تتبنى أو تنجب طفلاً من خلال أم بديلة مؤهلة للحصول على إجازة لرعاية الطفل بدون أجر.

فقدان الحمل

يمكن للنساء اللائي يفقدن أطفالهن الحصول على إجازة أمومة إذا استوفين المؤهلات كموظفة. تنطبق هذه الحالة على الأطفال المولودين أحياء خلال أي وقت أثناء الحمل وللأطفال الذين يولدون ميتين بعد 24 أسبوعًا من الحمل.

تواصل

الاتصال له أهمية قصوى ، خاصة عندما يتعلق الأمر بإجازة وشيكة من العمل. طلب إجازة الأمومة هو أمر مهم. من الناحية المثالية ، يجب على الموظفين إبلاغ أصحاب العمل قبل 15 أسبوعًا تقريبًا من ولادة الطفل ، إن لم يكن قبل ذلك. يطلب بعض أصحاب العمل طلبًا كتابيًا. يقدم صاحب العمل وثائق تحدد الوقت المتوقع لبدء وانتهاء الإجازة ، عادة في غضون 28 يومًا من الطلب.

نموذج MAT B1

استمارة MAT B1 هي شهادة أمومة يتم استكمالها بعد الأسبوع الحادي والعشرين من الحمل. يقدم الطبيب هذا النموذج ، ويقدم معلومات حول الحمل ذات الصلة بإجازة المرأة ، والأهم من ذلك ، موعد الولادة.

أخذ إجازة

قد تفضل بعض النساء أخذ إجازة قبل ولادة الطفل. يمكن أن يبدأ وقت الابتعاد عن العمل قبل 11 أسبوعًا من تاريخ الاستحقاق الفعلي. يمكن لصاحب العمل أن يطلب من المرأة أخذ إجازة أمومة قبل أربعة أسابيع من التاريخ المتوقع للولادة.

لا يُطلب من الأمهات الجدد أخذ جميع إجازة الأمومة المقررة. ومع ذلك ، فإن إجازة الأمومة الإجبارية لمدة أسبوعين على الأقل إلزامية لكثير من العاملات. يجب على العاملين في المصانع أخذ إجازة لمدة أربعة أسابيع على الأقل بعد الولادة. ضع في اعتبارك الإجازة الموصى بها في هذه المقالة .

الأحكام والشروط

عادة ما تخضع النساء اللواتي يأخذن إجازة أمومة في أوروبا للشروط والأحكام التالية أثناء إجازتهن من العمل.

• أجر الأمومة القانوني أو التعاقدي
• الحفاظ على حقوق الموظفين
• فوائد
• استمرار اشتراكات صاحب العمل التقاعدية
• الإجازة مدفوعة الأجر ومستحقات الإجازة

التوجيه الشخصي

يتطلب التحضير لإجازة الأمومة قدراً كبيراً من التفكير والجهد. تقدم العديد من المنظمات الدعم للموظفين الباحثين عن المعلومات والمساعدة في تلبية احتياجات الأمومة الخاصة بهم. يمكن للمنظمات التالية المساعدة.

• تقدم خدمة الاستشارات والتوفيق والتحكيم (ACAS) المشورة بشأن الحقوق وقضايا التوظيف. النصيحة مجانية وخصوصية.

• وكالة علاقات العمل تقدم وكالة علاقات العمل (LRA) معلومات ونصائح مجانية للمقيمين في أيرلندا الشمالية.

• مكتب استشارات المواطنين (CAB) تقدم مكاتب استشارات المواطنين المحليين (CAB) المشورة والتوجيه مجانًا أيضًا.

المصدر/ lovetoknow.comالمترجم/barabic.com